1.巡视巡察上下联动，特别是县区委巡察破解“熟人社会”监督难等问题方面。一是认真贯彻落实《关于加强巡视巡察上下联动的意见》，主动向市委巡察办请示报告，深入探索上下联动，努力在工作部署、问题突破、成果运用等各个方面实现联动，达到延伸触角、放大震慑效果的目的。二是积极配合开展“交叉巡察”“提级巡察”，逐步破解县域熟人社会监督难题，提高县委巡察发现问题的质量和水平，强化巡察震慑作用。

       2.巡察机构与纪检监察机关、组织部门等协作配合方面。一是加强统筹衔接。根据自治区党委巡视办《关于建立自治区党委巡视机构与自治区纪委监委有关部门协作配合机制的意见》要求，持续推进县委巡察办与县纪委监委统筹衔接，认真做好巡前情况通报、训中强化配合、巡后整改监督，同向发力、协同作战，严肃查处群众身边的腐败和作风问题。二是加强人员抽调。县委组织部门紧紧围绕班子建设、党建工作、选人用人等情况，加强与县委巡察办的信息互通、监督互动，抽调县纪委、组织、宣传、政法、审计、财政、信访等部门的业务骨干参加区党委巡视、市委巡察、县委巡察，切实提供人员支持，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥熔炉作用。三是整改督促精准。县纪委监委、县委组织部紧盯问题整改，将巡察整改纳入日常监督范畴，定期梳理整改情况，动态更新问题线索处置进度，及时向县委巡察办反馈。县委巡察办持续跟踪整改落实情况，瞄准靶向治疗，主要针对被巡察党组织整改情况进行“定期复诊”，并及时向县委巡察工作领导小组报告，确保巡察整改工作得到有效落实。 

       3.巡察成果运用方面。巡察整改和成果运用的责任更加明确、机制更加健全，督查督办更加有力，对巡察发现的情况及时研判，巡察移交的事项严肃处置。

       4.巡察机构在非巡察期间人员力量统筹使用方面。在非巡察期间由县委巡察办统筹力量，积极发挥组办会商机制，安排巡察组干部与巡察办开展调查研究、日常工作、督导检查、维稳值班等工作，共同完成好各项工作任务。

       5.巡察机构和队伍建设方面。一是机构队伍组建到位。2018年1月正式挂牌成立县委巡察机构，核定编制6名，实有6人，设立了县委巡察办，为县委工作部门，组建了县委巡察一组和二组。2021年结合乡镇换届之际交流出去2人并调整至乡镇重要领导岗位，同时调整2名优秀干部担任县委巡察组组长和办公室副主任，2021年5月县委巡察办主任担任县纪委常委。二是干部教育培训到位。坚持“一轮一培训”，做细巡前准备工作。通过每轮举办专题培训，突出培训实效，提高巡察队伍发现问题能力。同时邀请县纪委、财政、审计、发改等部门的业务骨干向巡察干部进行授课，更好地掌握政治巡察监督的重点。三是干部监督管理到位。始终坚持“打铁必修自身硬”要求，加强巡察组干部日常教育监督管理，重点从原隆子镇会计扎西罗布身上认真吸取教训，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，落实疫情防控要求，切实守住安全底线，并督促巡察组干部严格落实工作纪律，积极打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，严防“灯下黑”。

                                                                                                           县委巡察办

                                                                                                      2021年8月27日